PLA D'IGUALTAT. ELABORACIÓ DE DIAGNÒSTIC

• Realitzar una diagnosi i auditoria retributiva específiques dels Plans
• d'Igualtat.
• Identificar i utilitzar els recursos necessaris oferts per a l'elaboració
• d'aquests plans.
• Sensibilitzar i incorporar la perspectiva de gènere en el procés de
• diagnosi i auditoria retributiva

MÒDUL 1: El Focus a la Diagnostic

Anàlisi del contingut mínim de la diagnosi

Identificació dels aspectes addicionals:

MÒDUL 2: Elements a l'auditoria retributiva i la valoració de llocs de treball

amb perspectiva de gènere

Identificació de la bretxa salarial de gènere i el seu càlcul

Valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere

Descripció de la auditoria retributiva i registre retributiu

Detecció dels elements claus per aconseguir l’equitat en el treball

MÒDUL 3: Mesures dels plans d’igualtat

Anàlisi d'exemples reals de mesures i accions a les organitzacions referent

al pla d'igualtat.

MÒDUL 4: Eines, materials didàctics i recursos disponibles als plans

d’igualtat

Identificació d’eines i recursos disponibles

Ús d'eines i recursos