ServeisADMINISTRACIÓ DE PERSONAL III
Durada: 21.00h
Data inici: 16/03/2026
Data final: 11/05/2026
Persones que desitgin exercir com a tècnics en el camp professional de l’administració de personal a l’empresa.
Responsables dels Departaments de Personal de les empreses que vulguin actualitzar i ampliar els seus coneixements sobre els procediments i la interpretació de la normativa vigent en el seu camp professional.
Tothom que tingui perspectives professionals en el camp de l’administració de personal i vulgui millorar la seva pràctica professional.
REQUISITS: Tenir coneixements bàsics i/o experiència en el departament d’administració de personal.
COMPETÈNCIA GENERAL
Capacitar i habilitar a les persones que facin el curs per exercir professionalment l’administració de personal a l’empresa a nivell de Tècnic en Administració de Personal, dotant-les dels coneixements i de la pràctica necessària mitjançant una formació intensiva i de nivell superior.
COMPETÈNCIES PROFESSIONALS
L’objectiu d’aquest curs és proporcionar les competències professionals per exercir aquesta activitat en qualsevol empresa, independentment del sector econòmic a què pertanyi, dins de la funció d’administració i gestió de personal en els àmbits professionals i de treball següents:
Administrar els salaris, nòmines i IRPF.
Administrar la Seguretat Social
1-ADMINISTRACIÓ DE LA CONTRACTACIÓ DE PERSONAL
1-1.Contractació laboral i regulació de la relació laboral.
Concepte i definició del que es considera empleador i treballador.
Consideracions i reflexions.
Concepte i definició del que és una relació laboral, del que vol dir i quins efectes té treballar dins l’àmbit d’Organització i direcció d’una persona física o Jurídica.
Característiques de la relació laboral.
Excepcions i relacions laborals especials.
Relació laboral amb menors d’edat.
Drets i deures bàsics de la relació laboral.
Efectes.
El contracte de treball:
Concepte i regulació jurídica.
Elements bàsics del contracte i importància de singularitzar-se.
Condicions mínimes del contracte de treball: Jornada, horari, categoria, vacances, període de prova, centre de treball, retribucions, permisos i llicencies.
Modificacions de les condicions de treball:
Distinció entre les substancials i les altres (accidentals).
Tipus de modificacions segons siguin col·lectives o individuals. Procediment a seguir en cada cas: Causes i efectes.
Mobilitat funcional, definició, característiques, i distincions amb la modificació substancial.
Mobilitat geogràfica. Característiques i elements comuns. Distinció i classificació segons si es tracta de mesures col·lectives o individuals. Procediment a seguir. La mobilitat geogràfica segons es tracti d’un desplaçament o d’un trasllat definitiu, similituds, distincions, característiques i efectes.
Suspensions dels contractes de treball (art. 45 de l’Estatut dels Treballadors):
Concepte i definició de suspensió.
Naturalesa jurídica de la suspensió i el seu motiu de ser.
Estudi de les diferents causes de suspensió establertes a l’Estatut.
Causes i efectes. Regulació. Procediment: Col·lectiu o individual.
Extincions del contracte de treball:
Concepte i definició de la extinció.
Naturalesa jurídica de la extinció contractual i el seu motiu de ser.
Estudi de les diferents causes d’extinció establertes a l’Estatut.
Causes i efectes. Tipus d’extinció (art.49 de l’Estatut dels Treballadors)
Estudi dels diferents tipus d’acomiadaments i procediments a seguir. Anàlisis de la actuació empresarial abans i després d’afrontar un acomiadament, accions a emprendre per minorar les conseqüències. Models de reclamació i estudi. Conseqüències.
Expedients de regulació d’Ocupació. Estudi concret i detallat. Diferents tipus. Procediment a seguir. Documentació a aportar. Resolució administrativa.
Modalitats de contractes de treball: Temporals i Indefinits.
Tipus de contractes temporals:
Causals: Obra i servei, Eventual per circumstàncies de la producció i interinatge.
Contracte a domicili i contracte de grup.
Formatius: Contracte de Formació i contracte de pràctiques.
Contractes temporals amb persones que tinguin reconeguda una discapacitat.
Contractes indefinits segons la normativa actual i el programa de foment de l’ocupació.
Aplicació pràctica de la normativa laboral sobre contractació i el Frau de llei en la contractació: Riscos a tenir en compte.
2.- ADMINISTRACIO DE SALARIS I DE L’IRPF
Creació d’una empresa: Tràmits
Exemple 1- Empresari individual - persona física.
Exemple 2- societat limitada
Alta al règim especial autònoms. Col·lectius bonificats
Enquadrament dels socis a la seguretat social.
Alta empresa a la seguretat social
Prevenció de riscos laborals
Afiliació dels treballadors a la seguretat social.
Calendari laboral
Rebut de Salaris
Salari mínim Interprofessional
Model Oficial i model substitutiu
Contingut del rebut.
Període de liquidació
Signatura del treballador
Signatura i segell de l’empresa
Valor probatori
Conservació dels rebuts
Model justificatiu del pagament dels salaris
Estructura del rebut de salari: Meritat: percepcions salarials
Salari Base
Plus Conveni
Plus Voluntari
Complements Salarials
Personals: Antiguitat
Coneixements especials: idiomes, títols, etc
De lloc de treball: Penositat, toxicitat, perillositat
Turnicitat
Responsabilitat
Nocturnitat
Disponibilitat
Per qualitat o quantitat:
Incentius
Assistència i puntualitat
Hores Extraordinàries
Comissions
De venciment periòdic superior al mes
Pagues Extraordinàries
Participació en Beneficis
En espècie
Estructura del rebut de salari: Meritat: percepcions no salarials
Despeses de locomoció
Dietes de viatge
La base de cotització
Base de cotització per contingències comuns
Base de cotització per contingències professionals
Deduccions a la seguretat social
Càlcul IRPF
Supòsits de Nòmines: Càlcul nòmina mensual
Càlcul nòmina diari
Càlcul nòmina paga extra
Càlcul nòmina IT malaltia comuna/acct. no laboral
Càlcul nòmina IT accident treball/Malaltia professional
Càlcul nòmina amb hores extres
Cotització a la seguretat social
Tipus de cotització
Sistema Red i Sistema de Liquidació Directa (Creta)
IRPF
Ingrés a compte de l’ IRPF model 111-trimestral
Ingrés a compte de l’ IRPF model 111-mensual (gran empresa)
Resum Anual model 190
Documentació Extinció Contractual
Càlcul de quitança per finalització de contracte
Càlcul de quitança per baixa voluntària
Càlcul de quitança per acomiadament
3-ADMINISTRACIÓ DE LA SEGURETAT SOCIAL
Pensió de Jubilació. Requisits. Carències. Tipus i percentatges.
Pensió de viduïtat. Requisits. Carències. Tipus i percentatges.
Pensió d’orfandat. Requisits. Carències. Tipus i percentatges.
Pensions d’Incapacitat Permanent. Estudi dels diferents graus i contingències. Requisits. Carències i prestacions.
Prestacions d’Incapacitat Temporal. Tipus, requisits i carències.
Prestacions per Maternitat i Risc durant l’embaràs.
Prestacions d’atur. Contributiu i no contributiu.
Prestacions per Maternitat, Risc durant l'embaràs, Risc durant la lactància i Paternitat. Reduccions de jornada, guarda legal i excedències.